新卒を対象に入社月から2年間補助されます。
金額は居住者本人は最低2万円の負担、残高を会社が負担します。
但し、会社の負担額は6万円を上限とし、不足金が生ずる場合は本人の負担になります。

扶養かどうかに関わらず、小・中学生の家族がいる社員に対して一人当たり10,000円を支給します。

社員個人や会社の成長につながる活動を行う社員に対し、費用の一部を会社が負担する制度です。支援期間は原則1年を上限とします。
現在、釣りクラブなどの支援を行なっています。

新入社員一人に対して、歳の近い同じ職種の先輩社員が一人付き指導役になります。

結婚、出産、死亡、私傷病または災害を受けた場合に支給されます。

2年以上の正社員が対象になります。

3年に1度、国内外の旅行を選択できます、旅行費用はお土産代を除いて全て会社負担です。個人の積立てもありません。

全従業員対象に1人3,000円を上限に会社が一部負担します。

利用料金1泊1人中学性以上1,000円、小学生500円で宿泊できます。
※小学生未満は無料

社会人の基礎として必要なビジネスマナーや、仕事を進める上で必要不可欠な対人対応力と実践的なコミュニケーション能力を身に着けます。

仲間と共に考え、悩み、実行させる、普段の業務では得られない貴重な体験をし、そこで創造性や協調性、実行力を身に着けます。

主任・係長として、チームの中でリーダーシップを発揮して、チームの効率的な運営に積極的に貢献し、 成果の出し方を学びます。働きやすい環境を創るために自らのすべき役割を認識し、行動してもらう研修です。

リーダーシップの発揮の仕方を再確認し、長期的・継続的に結果を出す組織作りの原則を身に着けることを目的とした研修です。

工場研修では製造職の仕事を体験し、商品の製造過程を勉強してもらいます。